Kategorie: Organisationsentwicklung

Oktober 22, 2019 Gerald Mayr No comments exist

Drei zentrale Themen erfolgreicher Unternehmen im digitalen Zeitalter des 21 Jhd.: Unternehmenskultur, Leadership, Ethik! Ich empfinde es immer spannend, wenn über das beliebte Thema „Disruption in Business“, insbesondere im Zusammenwirken mit dem Umbruch durch die Digitalwirtschaft doziert wird. Kommt die Frage auf „Wie sich die digitale Disruptionen auf die Organisation, auf die Mitarbeiter auswirken“, dann…

Januar 7, 2019 Gerald Mayr No comments exist

„Mut zur Veränderung, aber mit Konzept!“ Inhalt: Leadership für Organisationen: „<My>SOP“ Leadership für Fahrten-Segler: Regattasegeln in der Einheitsklasse. Jegliches Handeln beginnt und endet mit dem Nutzen. Bringt das Handeln keinen Nutzen, dann ist es für alle nutzlos. Nutzloses Handeln vernichtet wertvolle Ressourcen und Energie. Dieser Kreislauf ist unabhängig von den technologischen Entwicklungen und trifft auf…

Dezember 18, 2018 Gerald Mayr No comments exist

Der Artikel ist umfangreich, aber es lohnt sich jede Zeile zu lesen . Lassen sie sich überraschen. Inhalt: Leadership für Organisationen: Einfach, Transparent, Wirksam. Leadership für Fahrten-Segler: Weil gute Skipper nichts dem Zufall überlassen.   Hand auf Herz, kennen Sie ein Unternehmen, dass keine „Troubles“ mit seiner Organisation hat? Manche Probleme sind wohl selbst verursacht,…

Oktober 3, 2018 Gerald Mayr No comments exist

„Eine Crew ist wie eine Unternehmensorganisation. Es ist stets darauf zu achten, dass jeder Mitwirkende den passenden Platz entsprechend seinen Interessen, Fähigkeiten und Fertigkeiten findet.“ Interesse? Damit ist das Zusammenwirken von Unternehmens- Organisations-, Team- und persönlichen Interessen gemeint. Wenn die wesentlichen Punkte korrelieren und sich jeder darin wiederfindet, dann ist die Person, die Organisation in…